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Aún falta generalizar la práctica de la medición y sobre todo integrarla en la gestión de la empresa social y en sus indicadores claves de desempeño, con el objetivo de que puedan verificar y demostrar claramente  el valor social añadido de su trabajo y su efecto en la realización personal  de sus trabajadores. Además de medir el número de puestos de trabajo creados, podrán confirmar que el trabajo ha sido un factor clave en la mejora de su calidad de vida.

En otras palabras, para diferenciarse del resto, las empresas sociales deberían  reforzar su área de gestión de las personas , aplicando instrumentos que les permitan entender mejor qué están aportando a estos individuos y si contribuyen a que alcancen su pleno potencial, de acuerdo a las expectativas de cada uno. Un enfoque defendido por Amartya Sen en su  Teoría de las Capacidades , que junta economía y filosofía, siempre en el interés del desarrollo humano.